Firma

Zostałeś wyrzucony z pracy bez podania przyczyny – co robić?

Pracobiorca przyjęty w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony jest w lepszej sytuacji, niż osoba pracująca w oparciu o umowę terminową, gdyż zatrudniający zgodnie z prawem nie wolno mu wyrzucić zatrudnionego bez wskazania przyczyny. Motywację takiej decyzji powinno się opisać jednoznacznie oraz logicznie. Wyłącznie wówczas pracownik jest w stanie stwierdzić, czy zwolnienie wynika […]

Read More